Die vraag is voor velen nu heel actueel. Ook bij werkgever en werknemers in een Mediation. Het onderwerp komt in ieder geval geregeld aan bod tijdens een Mediation. Onlangs nog waren een werkgever en een werknemer met elkaar in een felle discussie beland. De werkgever belette een niet-gevaccineerde werknemer aan het werk te gaan. De […]

Tijdens een conflict lopen de emoties tussen de deelnemers van een Mediation regelmatig hoog op. Vaak worden er verwijten over en weer over tafel gegooid. Er wordt met stemverheffing gesproken. Deelnemers schreeuwen naar elkaar. Ze beschimpen elkaar. Deelnemers huilen of slaan op tafel van boosheid. Er wordt gezwegen of genegeerd. Alles komt voorbij. Als Mediator

Het is eigenlijk een beetje feest. Enorm blij dat ik vandaag op mijn nieuwe werkplek in Leiden aan de slag ga. Ik heb bij Trezzz in Leiden een fijne en moderne ruimte gehuurd om te werken, trainingen te geven, Mediationgesprekken te voeren en andere ondernemers / collega-Mediators te ontmoeten. Waaronder Marlieke den Hartog-Van Opstal. Het

(Bron: Omdenken, 24 juni 2021) Heel treffend, vind ik. Het is volgens mij een wereld van verschil als je accepteert dat je een probleem hebt. Dat je niet goed met je leidinggevende kan opschieten. Dat er spanningen zijn in de samenwerking. Dat je een arbeidsconflict hebt. Hoe is het als je accepteert dat je een

Elke week houden de leden en bezoekers een pitch van 1 minuut tijdens de businessmeeting van BNI de Zeester in Noordwijk. De pitches gaan over het bedrijf of activiteiten van die betreffende ondernemer. Elke week worden de pitches van de leden beoordeeld op een thema of een boodschap. Nu was ik de gelukkige en won

Tijdens Mediation gaan de verwijten van deelnemers vaak over en weer over tafel. Vaak zit er veel teleurstelling in een verwijt naar de ander, omdat er iets verwacht wordt van die andere persoon, maar waarbij die ander dat ‘iets’ niet doet of niet geeft. Frustratie en/of weerstand is het gevolg. Het conflict ontstaat of wordt

Ik vertel het verhaal vaak om uit te leggen wat Mediation kan doen voor jou als jij een (arbeids)conflict met een ander hebt. Hoe gaat dat verhaal? Er zijn twee jongetjes en 1 sinaasappel. Ieder zegt dat hij een hele sinaasappel wil hebben. Ze komen er samen niet uit. Wat nu? Vaak wordt gedacht dat

De zoveelste reorganisatie, een verschil in mening over het uitvoeren van de functie of gebrek aan waardering. Er zijn tal van oorzaken voor een arbeidsconflict. Wat de oorzaak ook is, een arbeidsconflict kan de werksfeer ingrijpend beïnvloeden. Vaak ontstaat er een situatie die voor beide partijen onhoudbaar is. Wat als je werkgever in dat geval

Wist je dat er in Nederland elk jaar circa 90.000 werknemers zijn die zich ziekmelden als gevolg van een arbeidsconflict? Dat is niet zo gek als je bedenkt dat er gemakkelijk een verschil van mening kan ontstaan over de strategie, de samenwerking met collega’s, de (gebrekkige) ondersteuning of begeleiding door werkgever, het niet nakomen van

Het woord conflict heeft een negatieve lading. Het wordt geassocieerd met onenigheid en ruzie. Een conflict kan zeker tot ruzie leiden, maar dat hoeft niet. Het is afhankelijk van hoe partijen ermee omgaan. En conflicten horen nou eenmaal bij het leven. Gelukkig zijn er zijn tal van mogelijkheden om een conflict op een goede manier