Er zijn verschillende conflictstijlen. Grofweg kan je er vijf onderscheiden, te weten: forceren vermijden toegeven samenwerken compromissen sluiten/onderhandelen Elke stijl heeft een ander effect op de andere persoon in het conflict. Elke stijl heeft ook een ander perspectief. Forceren is meer op de inhoud gericht dan op de relatie met de ander. Vermijden is eigenlijk …
Onlangs gaf ik een presentatie over Mediation voor een zaal vol met werkgevers. Allemaal mannen trouwens (het was namelijk een serviceclub voor mannen). Nadat ik had uitgelegd wat Mediation is en hoe het proces in elkaar zit, kreeg ik de volgende vraag: “Werkt dat wel zo’n Mediation; want als ik een zieke medewerker heb, die …
Een paar dagen geleden was ik de oplader van mijn telefoon kwijt. Iedereen kent dat wel. De batterij van je telefoon staat op 1% en je kan je oplader niet vinden. Grr. Snel zoeken dus. Dat deed ik ook. Ik herinnerde me dat die oplader in mijn auto lag. Ik stapte op mijn auto af …
“Als je zoekt naar je gelijk, vind je de oplossing niet” Lees meer »
Dit kreeg ik vroeger zelf wel eens te horen. Als ik in het verkeer bijvoorbeeld geen voorrang kreeg of abrupt moest remmen of uitwijken om erger te voorkomen. Ik zei dan bijvoorbeeld op luide toon: “Doe ff normaal!”. Meestal ook op boze toon.Misschien herken jij het zelf ook wel bij je dat je boos reageert …
Het is een vraag die wel eens in Mediations gesteld wordt. Als je voelt dat het voor jou belangrijk is dat je gelijk krijgt, vraag jij je zelf dan wel eens af wat maakt dat je dat belangrijk vindt? Eigenlijk is het best opmerkelijk, want je voelt zelf al heel sterk dat je gelijk hebt. …
Het is op 1 juni 2022 precies 15 jaar geleden dat ik mijn eigen (advies)kantoor startte. Dat is voor mij een reden voor blijdschap en dankbaarheid. Blij omdat ik als zelfstandige al 15 jaar mag doen wat ik het liefste doe en dat ik daarin vrij ben om eigen keuzes te maken. Ik ben dankbaar …
Eigenlijk gebeurt dat – gelukkig – niet vaak, maar als het gebeurt dan doe ik het volgende. Ik stuur een neutraal beëindigingsbericht aan betrokkenen. Daarin meld ik dat de Mediation tussen deze deelnemers beëindigd is per een bepaalde datum en wijs ik erop dat alle informatie uit de Mediation vertrouwelijk behandeld moet blijven worden. Overigens …
Je komt in je leven wel eens van die mensen tegen die zo’n indruk op je maken, dat je jaren later nog aan ze denkt. Bijvoorbeeld een leraar, collega of klant. Voor mij is dat Wilco van Rooijen. Hij is een Nederlandse bergbeklimmer/avonturier met als motto: ‘Dromen, Durven, Delen en Doen’. Hij beklom de Mount …
Communicatie blijkt niet zo eenvoudig te zijn. We denken snel dat onze gesprekspartner onze boodschap begrijpt. Dat hoeft niet zo te zijn. Hij of zij verwerkt en interpreteert jouw boodschap op zijn eigen manier. Je denkt dat de ander je begrepen heeft, maar dat is dan niet zo. Misschien zegt je gesprekspartner wel dat hij …
Als je relatie niet meer lekker loopt of ronduit slecht verloopt, dan heb je de mogelijkheid relatietherapie in te zetten. Daarmee werk je aan de relatie en aan de verbinding. Met hulp van een derde ga je aan de slag en kom je met wat oefeningen of actiepunten weer ‘on track’. De inzet van een …
In relatietherapie met je werkgever of werknemer? Lees meer »
