Uncategorized

Regelmatig krijg ik een telefoontje van een deelnemer dat hij of zij een adviseur wil meenemen naar het eerste gezamenlijke gesprek met de andere deelnemer aan de Mediation. Het meenemen van een adviseur kan natuurlijk gewoon (als de ander ermee instemt). Ik laat het aan de deelnemers over of zij een adviseur willen meenemen naar […]

Moet dat? Vaak gaat die vraag over een situatie die tussen de deelnemers is voorgevallen. Ze stellen de vraag op een toon waarbij ik me bijna gedwongen voel om te antwoorden. Bijna. Dat doe ik dus niet. Het gaat er bij mediation helemaal niet om wat ik ervan vind, maar wat de deelnemers er zelf

Mediation inzetten is geen wettelijk vereiste voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toch kan een niet geslaagde Mediation wel een belangrijke aanwijzing zijn dat de arbeidsverhouding duurzaam en ernstig verstoord is geraakt. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door Rechtbank volgt dan. Dat blijkt uit een recente uitspraak van een kantonrechter over zo’n situatie. Er was een conflict

Mediation gesprekken doe ik altijd in het zwart. Zwarte broek, zwart jasje, zwart overhemd, zwarte schoenen. Nee, ik ben niet somber. In tegendeel! Met mijn zwarte kleding laat ik zien dat ik me niet aansluit bij een gesprekspartner. Stel je voor: ik zit aan tafel met een net blauw pak, net als de werkgever. De

Veel conflicten zijn geschikt om in Mediation te bespreken. Om te bezien welke opties er zijn om tot een oplossing te komen. Maar het gebeurt wel eens dat bepaalde conflicten zo vreselijk geëscaleerd zijn dat die niet meer geschikt zijn voor Mediation. Dan zijn betrokkenen ver voorbij het stadium dat ze elkaar nog iets gunnen

Deze week ging ik op bezoek bij iemand thuis. Ik belde bij de voordeur aan. Er deed een meisje open. Ze keek me vrolijk en onbevangen aan. Ik schat dat ze 6 jaar oud was. Ik had haar niet aan de deur verwacht. Zij had mij ook niet verwacht, maar keek mij wel vriendelijk aan.

Afgelopen week zag ik deze tekst op een poster aan de muur vermeld staan. Het was in een koffiebar waar ik even koffie dronk na een afspraak op locatie. Mijn eerste gedachte was dat ik het ermee eens was. In die zin dat je invloed hebt op wat je zegt en wat je doet. Je

Die vraag is voor velen nu heel actueel. Ook bij werkgever en werknemers in een Mediation. Het onderwerp komt in ieder geval geregeld aan bod tijdens een Mediation. Onlangs nog waren een werkgever en een werknemer met elkaar in een felle discussie beland. De werkgever belette een niet-gevaccineerde werknemer aan het werk te gaan. De

Tijdens een conflict lopen de emoties tussen de deelnemers van een Mediation regelmatig hoog op. Vaak worden er verwijten over en weer over tafel gegooid. Er wordt met stemverheffing gesproken. Deelnemers schreeuwen naar elkaar. Ze beschimpen elkaar. Deelnemers huilen of slaan op tafel van boosheid. Er wordt gezwegen of genegeerd. Alles komt voorbij. Als Mediator

Het is eigenlijk een beetje feest. Enorm blij dat ik vandaag op mijn nieuwe werkplek in Leiden aan de slag ga. Ik heb bij Trezzz in Leiden een fijne en moderne ruimte gehuurd om te werken, trainingen te geven, Mediationgesprekken te voeren en andere ondernemers / collega-Mediators te ontmoeten. Waaronder Marlieke den Hartog-Van Opstal. Het