(Bron: Omdenken, 24 juni 2021) Heel treffend, vind ik. Het is volgens mij een wereld van verschil als je accepteert dat je een probleem hebt. Dat je niet goed met je leidinggevende kan opschieten. Dat er spanningen zijn in de samenwerking. Dat je een arbeidsconflict hebt. Hoe is het als je accepteert dat je een …
Je kunt accepteren dat je een probleem hebt, zonder het probleem te accepteren Lees meer »
Elke week houden de leden en bezoekers een pitch van 1 minuut tijdens de businessmeeting van BNI de Zeester in Noordwijk. De pitches gaan over het bedrijf of activiteiten van die betreffende ondernemer. Elke week worden de pitches van de leden beoordeeld op een thema of een boodschap. Nu was ik de gelukkige en won …
Wat doen belemmerende overtuigingen en veronderstellingen met mij? Lees meer »
Tijdens Mediation gaan de verwijten van deelnemers vaak over en weer over tafel. Vaak zit er veel teleurstelling in een verwijt naar de ander, omdat er iets verwacht wordt van die andere persoon, maar waarbij die ander dat ‘iets’ niet doet of niet geeft. Frustratie en/of weerstand is het gevolg. Het conflict ontstaat of wordt …
Ik vertel het verhaal vaak om uit te leggen wat Mediation kan doen voor jou als jij een (arbeids)conflict met een ander hebt. Hoe gaat dat verhaal? Er zijn twee jongetjes en 1 sinaasappel. Ieder zegt dat hij een hele sinaasappel wil hebben. Ze komen er samen niet uit. Wat nu? Vaak wordt gedacht dat …
Peter, hoe zit het nou met dat verhaal van de sinaasappel en Mediation? Lees meer »
De zoveelste reorganisatie, een verschil in mening over het uitvoeren van de functie of gebrek aan waardering. Er zijn tal van oorzaken voor een arbeidsconflict. Wat de oorzaak ook is, een arbeidsconflict kan de werksfeer ingrijpend beïnvloeden. Vaak ontstaat er een situatie die voor beide partijen onhoudbaar is. Wat als je werkgever in dat geval …
Dit is waarom bij arbeidsmediation beide partijen altijd evenveel voordeel hebben Lees meer »
Wist je dat er in Nederland elk jaar circa 90.000 werknemers zijn die zich ziekmelden als gevolg van een arbeidsconflict? Dat is niet zo gek als je bedenkt dat er gemakkelijk een verschil van mening kan ontstaan over de strategie, de samenwerking met collega’s, de (gebrekkige) ondersteuning of begeleiding door werkgever, het niet nakomen van …
Dit kan Mediation tijdens een burn-out door een arbeidsconflict voor jullie betekenen Lees meer »
Het woord conflict heeft een negatieve lading. Het wordt geassocieerd met onenigheid en ruzie. Een conflict kan zeker tot ruzie leiden, maar dat hoeft niet. Het is afhankelijk van hoe partijen ermee omgaan. En conflicten horen nou eenmaal bij het leven. Gelukkig zijn er zijn tal van mogelijkheden om een conflict op een goede manier …
Ruzie op de werkvloer. Hoewel niemand er op zit te wachten, kan het toch gebeuren dat je in een arbeidsconflict verzeild raakt. Steeds vaker wordt er in die gevallen – met succes – een Mediator ingezet om tot een oplossing te komen. Dat is waarschijnlijk ook de reden dat jij en de persoon waarmee in …
Verstoorde arbeidsrelatie oplossen? Dit is waar je een goede Mediator aan herkent Lees meer »
Je hebt te maken met een arbeidsconflict. Misschien is het conflict al geëscaleerd. Het kan ook zo zijn dat je dit juist wil voorkomen. In welk stadium het conflict zich ook bevindt, over één ding zijn beide partijen het eens: jullie willen een Mediator inzetten om tot een gezamenlijke oplossing te komen. Hoe weet je …
Waarom het belangrijk is een Mediator in te schakelen met een MfN-registratie Lees meer »
Overspannen door arbeidsconflict? 3 redenen waarom het inschakelen van een Mediator een goed idee is Iedereen heeft wel eens een pittige discussie op het werk. Of misschien zelfs een kortstondige ruzie. Meestal wordt dit onderling snel opgelost, maar soms loopt een ruzie volledig uit de hand en ontstaat er een conflict. Een arbeidsconflict brengt stress …
